1. 各級勞動保障行政部門應加強對企業招用臨時工的依法監督檢查，檢查時應出示勞動保障監察證，被檢查企業應主動接受檢查。
2. 有下列情況之一的，視情節輕重，由同級勞動台中清潔工保障行政部門給予行政處罰：
(1) 擅自招用臨時工的，責令限期退回或補辦手續，並按招收人數每人處以50元至200元罰款。逾期不退或不補辦手續的，按招收人數每人每月加罰100元。
(2) 合同期滿未辦手續繼續留用臨時工的，責令限期補辦手工地粗工續，並按留用人數每人處以50元罰款。逾期不補辦手續的，按留用人數每人每月加罰100元。
(3) 按本辦法規定需要領取《臨時務工許可證》而未工地臨時工領取或偽造、塗改《臨時務工許可證》的，對責任人給予警告，並處以20元至100元罰款。
3. 企業拒絕接受勞動保障行政部門監督檢查的，由勞動保障行政部門提請有關主管部門對直接責任者給予行政處分。
合同總則
第一條 為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益[1].
第二條 臨時工是企業用工的一種形式，其台中清潔工在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。
第三條 本辦法適用於市區所有機關、團體、企、事業單λ，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。
第四條 使用外地臨時工(指非市區城鎮戶口臨時工，以下同)，應按“先市內，後市外”的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。
簽訂執行
第五條 用工單λ或雇主招用臨時工，必須按“平等自願，協商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規定。
第六條 勞動合同內容應當包括：
一、招用的工種和崗λ，完成生產任務的數量、質量指標;
二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限;
三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;
四、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定;
五、勞動紀律、工作時間、獎懲規定;
六、雙方Υ反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。
第七條 勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經雙方協商同意。
第八條 勞動合同一經簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發生糾紛，由勞動爭議調解機構調解。調解不成的，由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內向當地人民法院起訴。
第九條 《臨時工勞動合同書》統一由市勞動局制訂。
招收管理
第十條 被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業的，須年滿十八周歲以上。
第十一條 用工單λ或雇主可根據生產經營需要，公開向社會招收持有本市區待業證的人員為臨時工，並應直接到臨時工戶口所在地的區、街(鎮)勞動管理部門辦理招用手續和交納管理費。
第十二條 在本市區城鎮內確實難以招到臨時工的工種和崗λ，用工單λ或雇主可按本辦法第四條規定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關系，並必須持有身份證和當地鄉鎮以上勞動管理部門證明。
第十三條 用工單λ或雇主招用外地臨時工，須按下列規定辦理招用手續和交納管理費，領取《廣州市外來人員臨時工作證》。
一、中央、部隊、省、市屬單λ，外地駐穗單λ，到市勞動管理部門辦理;
二、區屬單λ、私營企業，到所屬區勞動管理部門辦理;
三、街屬單λ、鄉鎮企業、個體戶、專業戶，到所屬街道、鎮勞動管理部門辦理。
第十四條 外地臨時工必須在被招收後三天內，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單λ或雇主解決住宿的，由用工單λ或雇主到住宿地派出所辦理手續;自行解決住宿的，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續。
第十五條 用工單λ必須按國家統計部門規定，如實填報使用臨時工人數。
第十六條 使用工單λ要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業道德教育;組織技術培訓;管理臨時工的行政事務;處理臨時工的糾紛和一般Υ章行為。
福利待遇
第十七條 臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低於本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。
第十八條 國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單λ工資基金手冊支付。
第十九條 臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單λ正式職工相同。
第二十條 臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。
勞動保護
第二十一條 用工單λ應按國工地臨時工家有關規定，做好勞動保護工作。工作場所的環境條件應符合國家規定的安全衛生標准。
第二十二條 臨時工進場時，用工單λ必須對其進行入廠教育、車間工地粗工教育和崗λ安全生產教育，經考試合格後才能上崗操作，並根據企業安全生產責任制，定期進行安全技術教育和考核。
第二十三條 臨時工從事特種作業的，應按國家有關規定，進行培訓考核，發證後才能上崗λ。
第二十四條 臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業的保健食品費用，應參照用工單λ同類工種正式職工的標准執行。
第二十五條 臨時工發生工傷事故，由用工單λ負責統計、上報，並按國務院《工人職員傷亡事故報告規程》的規定處理。
合同變動
1.甲方因轉產，調整生產項目或者由於情台中粗工況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
2.合同期滿後即終止執行，並辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂合同。
3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能複工的;
(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應台中搬運工予辭退的;
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)經國家有關部門確認台中打石工，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動合同，或Υ反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;
5.在合同期內，乙方有下列情況，台中油漆工甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;
(2)患職業病因工負傷並經勞動鑒定委員會鑒定的;
(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規定解除合同的除外。
7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
約定事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標准收取的，甲方應給乙方住房補貼?月為 元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元。
2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼?月 元。
3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共 元。
4.除國家規定以外，在 情況下，甲方可解除合同。
5.除國家規定以外，在 情況下，乙方可解除合同。
6.計件工資制的，月工資結算辦法：
7.其他需約定事項：
8.還有一些工安事項，如作業安全問題，上下班安全問題及理賠。
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學曆、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動合同?有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同?有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。
勞務派遣用工方式對企事業單位有很多優勢，主要體現在：
1.實行勞務派遣管理，改變用人單位在台中粗工解聘人員、合理減員方面困難重重的狀況，並實現人事管理便捷專業的目的。
即：幫助企業建立靈活的人才流動機制，搞活用人制度，打破人員的單位、部門所有制，淡化“身份管理”、強化“崗位管理”，建立“能進能出” “能上能下”的用人機制。用人單位可根據自身業務需求，增減人員或更換派遣員工。
2.降低企事業單位的用人風險，減少用人單位的人事(勞動)糾紛
(1)用人單位“用人不管人”，人才“包退包換”，采用勞務派遣這種靈活的用工方式，可根據自身業務變化，增減人員或更換派遣員工，這樣就可以減少不必要的人事糾紛;
(2)用人單位與派遣員工之間是一種有償使用關系，派遣員工對用人單位的日常考核有分歧，可以通過派遣公司統一協調處理，這樣就可以避免直接與派遣員工發生不必要的人事糾紛。
3.勞務派遣用工方式，可以提高企事台中打石工業單位人力資源部的工作效率
4.勞務派遣用工方式，減少企事業單位人事部事務性工作
勞務派遣的用工方式，使企事業單位人力資源部從傳統、繁瑣的人事管理事務中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長期雇員隊伍上的時間和精力，從而使企事業單位管理層能更加集中精力於核心人員的管理。
5.實行勞務派遣管理，降低管理成本
企事業單位采用勞務派遣方式可以降低企事業單位用人成本，主要體現在：
勞務派遣前：用人單位需設立專門機構負責這部分員工繁瑣的日常人事管理工作，造成了人、財、物的浪費，加大了管理成本。
勞務派遣後：派遣公司全權負責派遣員工的日常人事管理工作;派遣員工勞動合同到期後，公司將根據用人單位的需求，負責派遣員工合同的終止或續簽工作。
用工單位使用勞務派遣的9大主要原因
1、將勞務派遣作為規避無固定期限合同與糾正用工機制的手段。
2、應對工資總額與編制控制的措施。
3、降低人工成本，包括工資和社保繳費派遣工都與直接用工有差別。
4、一些上市公司為了人為提高人均生產率。通過台中搬運工使用派遣工，將分母做小，提高人均生產率，美化了公司業績，增強企業的融資能力。
5、一些上市公司和大型外資企業出於企業樹立“良好”對外形象需要。避免頻繁解雇員工，以及發生勞動爭議產生的影響。
6、獲取專業化服務、減少事務性工作、降低勞台中油漆工動關系處理風險。
7、降低了招、用工風險。利用勞務派遣方式延長對員工的考察和甄選時間，以減少盲目用工的法律風險。實質是延長了“試用期”。
8、解決企業跨區域發展問題。
9、解決了部分企業招工難問題。
人力銀行提供雇主比較每個受顧者的平台，讓雇主可以對受顧者“比價”，但是並沒有提供受顧者檢視雇主的平台，受顧者比較雇主好壞的需求仍然不被滿足;換句話說，人力銀行加強了雇主買方(發薪方)壟斷的問題，降低平均薪資。人力仲介，或稱人力銀行，泛指仲介人台中粗工力資源的組織或公司。
定義
人力仲介，或稱人力銀行，泛指仲介台中打石工人力資源的組台中油漆工織或公司。
主要業務范圍
企業求才
失業者求職
人力派遣
創業或加盟咨詢
引進外籍勞工
仲介臨時工(例如：看護工、管家……)
問題點與爭議
由於求職者必須填寫履曆表等個人資料，台中搬運工因此有個人資料外泄的隱憂。
直銷或保險業者藉以收集個人資料作為客戶名單。
人力仲介業者未經求職者的同意，將求職者的個人資料轉交協力廠商或合作夥伴使用。
在台灣，人力銀行的被稱為奴隸銀行;因為台灣的年輕人認為人力銀行與廠商及媒體合作壓榨勞力。
挽回一個人的心，不要試圖自虐或者虐對方
有些極端的、想不開的人感情出問題之後不知道怎麼解決，自己心裏又很難受，就靠自虐和虐對方來發泄。當然程度有輕有重，嚴重的就是身體上的自虐，我認為相對茅山術輕一點的就是把自己關起來，拒絕別人的關心拒絕跟別人交談。這種行為我也能理解，當身體很痛時，心就不那麼痛了。
但是兩個人出現問題後，我們應該想的是解決辦法，而不是怎麼增加兩個人的不痛快。不要跟對方賭氣，不要放狠話，不要總是質問對方“我知道你不愛我”，“我就真的這麼讓你討厭嗎?”當你問出這些話的時候，就顯得有點討厭了。這些話會讓對方不舒服，兩個人的隔閡也會越來越大。
挽回一個人的心，可以找找自己的朋友
兩個人相愛，有著二人世界，但和合術是也不能因此就忘了自己的朋友。兩個人各自都是自由的，應該有自己的生活圈子和朋友，不如趁此兩個人有隔閡的機會，打扮一下自己，找找情降被你冷落已久的朋友，讓自己過得輕松一點，也給彼此一點喘息的時間。
面對無中生有的指責要淡定
當對方無中生有的指責你的時候，與其暴跳如雷誓死證明自己，倒不如淡男友挽回定接受，既然對方已經那麼想了，單憑你兩句解釋也是沒用的。而你的冷靜就是對ta最大的反擊。
不要將自己的智慧用在揭穿對方這件事情上
有些時候，明知道對方在欺騙你，也不要隨便的指出對方明明是跟別女友挽回人去吃飯，卻說自己在加班。這些自己心中明白即可，如果ta試探你，不要告訴對方你已經知道了。小事我們自己心裏有個底就行了，沒必要非得說清道明。只要不是在原則問題上撒謊隱瞞就行了。
周末出去踏踏青
不要把自己的時間和精力都用在對方身上，在周末的時候，偶爾出去踏踏青，把手機一關。不要答應他的臨時約會，如果對方要找你，ta自然會找到你;如果ta想約你，這次不行，還有其他時間，不要擔心錯過ta的電話或者邀約，不用向ta過多的報備你的行蹤。
要讓地方感覺到你需要ta
在面對ta的時候，特別是女性，要懂得示弱，表達你的無助，以及對對方的依賴，戀愛中的兩個人，都希望被對方重視以及依賴，這樣對方就會有滿足感，就會表達出對你的愛，這樣兩個人的感情才會升溫。
承認錯誤
向前女友承認你做錯了，即使你不認為你是錯的。前女茅山術友提出分手，必然有她的理由，為自己爭辯，只會將自己劃到與她對立的那一邊。所以不妨先承認自己做錯了，為自己的錯誤向女友道歉，因為你一定在某個方面傷害了女友。
若即若離
彈簧的道理大家都懂吧?愛情也是這樣，哪怕你心裏真的很在乎她，也別都表現在臉上。感情是兩個人的事情，求來的愛不會長久，兩情相悅才是感情的根基，讓她重新喜歡你才和合術是正確的方法!
挽回前女友，你可以上周一直煩她，這周開始冷她，下周又開始煩她，然後讓她產生一種有人追，有人愛，有人煩的感覺。
當然這個時候她和你和好的可能性是情降不大的，更大的可能是她表現出反感。不過沒關系，你只需要讓她知道你很傷心就好了，然後默默離開。安靜一段時間，讓她失去那種有男友挽回人追有人疼的感覺。正常情況下，只要她不是非常討厭你，這個時候都會因為你的離開而產生一點失落。而且女性天生就是希望被關愛的，所以她可能會重新接受你，就算不接受，也不會太反感了。
經常“無意”的出現在女友的世界裏
去看外面的風景，交新的朋友，把這些放到朋友圈、微博等前女友可以女友挽回看到的地方;跟你們兩共同的朋友玩，讓前女友知道你現在的生活狀態。
也不要拒絕跟其他的女性相處，如果讓女友知道你跟其他女性相處的很好，她就會開始懷念跟你在一起的日子。前女友的生日，你們的分手紀念日這些重要的時間，記得給前女友發一條短信，可以適當煽情，讓她回憶起你們在一起的曾經。
等待女友聯系你
女友聯系你之後，你可以當作是好朋友那樣，聊聊最近的事，你在忙什麼，學習些什麼，有什麼打算。女友會在交談的過程中察覺到你的變化，不要操之過急，你們的關系會得到改善。
第一，會主動聯系你。
如果一個男人即使嘴裏說著不追你了，卻仍然每天主動跟你聯系，仍然用各種理由約你出去見面，那就說明他並沒有放棄。
第二，會關心你，照顧你。
如果他平時仍然還是會默默的關心你，比如看你下雨茅山術天有沒有帶傘，有沒有吃飯，又或者經常找理由給你送飯。在你需要幫助的時候會立馬伸出援手，那就說明他還是在乎你的。
第三，跟其他女生保持距離。
如果你發現他放棄了你以後還是刻意的跟身邊的女孩保持距離，而且還會在你面男友挽回前撇清與其他女生的關系，時不時地對你噓寒問暖，那就說明他心裏還是有你的。
第四，願意為你付出金錢和時間。
在你需要他的時候只要你開口他就會趕來，絕情降不會推辭說自己忙。仍然會在節日時送你禮物，請你吃飯請你出去玩，願意為你花錢。這說明他是愛你的。
第五，情緒容易變化。
如果你發現他總是時不時的不開心了，那很有可能是因為你的一個行為或者一句話影響到了他，他會因為你的一舉一動而受影響。
第六，容易吃醋。
男人的愛都是帶點霸道的，而且男人在動心了以後會像個孩子一樣專橫。所以一旦你發現他會因為別的男人接近你而生氣，甚至有時候蠻不講理的不讓你與其他男人走太近，不要生氣，那都是他在乎你的表現。
第七，會為你出頭。
當你受委屈的時候，別人說你壞話的時候，他總是忍不住出來為你打抱不平，這都是愛你的表現。
第八，心甘情願的為你付出，並且不求回報。
當一個男人愛上你以後，那他就會心甘情願的為你和合術付出一切，並且不要求會有所回報，一個深愛你的男人就會願意為你付出一切，願意為你做任何的事情，深愛你的男人，寧願讓自己受盡委屈也不會讓你受到絲毫的傷害，所以說，一旦當你遇到這樣的男人並不要認為這是天經地義的，而是你要懂得去珍惜他。
第九，他會經常去有著彼此回憶的“老地方”。
即使這段感情結束了，彼此也斷得很幹淨了，但是依然對你戀戀不忘的女友挽回男人肯定會經常去彼此的“老地方”，試圖去發現你的聲影，其實，男人之所以會這樣，還不是因為他根本放不下你。至少曾經的他肯定是深愛著你的。不過，過於執著的男人，難道沒有她，你就不生活了嗎?不要沉迷於過去的回憶!
第十，會因為你而改變，並且會變得更好!
愛情的真諦就是彼此相互改變，為了你，男人願意去改變，願意去變成你所喜歡的樣子，然後一直陪伴在你的身邊，與你共度餘生。其實，一個愛你的男人，或許之前會有一系類的壞毛病，但是在你不喜歡這些的時候，男人也在盡力的改變，想要立刻變成你所喜歡的人，還是太難，所以你要給予男人足夠的時間，至少為了你，他會有想要去改變的想法。
1、他總是對你心不在焉。
男人如果總是對你心不在焉，表明他想和你分手，你別再姐弟戀傻傻愛下去了。比如，你和他說話的時候，他總是左耳進右耳出，完全沒有在用心聽你講話，而是心不在焉，精神恍惚，那麼這充分表明他根本不在乎你。他想要和你分手。
一個真心愛你或在乎你的男人，他不會在和你交流或溝通的時候，表現出一副心不在焉的神情。相反，他會全神貫注地聽你講話。他也會一心一意地愛著你，不會對你表現出不耐煩的表情。
只有當一個男人動了和你分手的念頭，他才會對你各種敷衍。他和你相處的時候，無男友挽回法保持精力集中，他只想要遠離你，他巴不得快點結束和你單獨相處的時情降間。面對一個想和你分手的男人，你能明顯感受到他對你心不在焉。
2、他總是對你忽冷忽熱。
男人如果總是對你忽冷忽熱，表明他想和你分手，你就不要再和合術傻傻愛下去了。男人如果真心愛你或在乎你，他不會對你忽冷忽熱。相反，他會對你保持熱情和主動。因為他真心想和你在一起，所以他會讓你充分感受到他對你的愛與在乎。
只有當一個男人壓根不愛你或不在乎你，他才會對女友挽回你忽冷忽熱，若即若離。當他需要你的時候，他才會想到你，對你表現出比較熱情主動的一面。當他不需要你的時候，他可以十天半個月不理你，甚至會突然從你的眼前消失，你永遠也找不到他。
當一個男人對你忽冷忽熱，你要警惕，他很可能動了想要和你分手的念頭。你別再傻傻愛他了。因為他已經不再真心愛你，他已經厭倦了你的存在，所以你不如趁早和他分手，免得夜長夢多。
3、他總是對你自私小氣。
男人如果總是對你自私小氣，表明他想和你分手，你別再傻傻愛他了。男人如果真心實意愛著你，那麼他不會對你自私小氣。相反，他會對你格外慷慨大方。
1、經常對男人無理取鬧。
女人越是經常對男人無理取鬧，男人就越想遠離你。小泉和男友在一起的時候，她經常對男人提出一些莫名其妙的要求。比如，她明知道男友不愛吃香菜，卻姐弟戀硬逼著男友吃香菜。比如，這件事情，明明是她搞砸了，卻把責任推卸給男友。
男友因為愛她，所以很少會和她較真。可是，男人越讓著她，她就越來勁。小泉甚至會故意男友挽回激怒男友，想要看男友的反應。如果男友暴跳如雷，她就會對男友說：“你居然對我生氣，你不愛我了。”如果男友保持沉默，她會覺得男友無趣。
時間長了，男友終於忍無可忍，對她提出了分情降手。所以，女人在感情中，千萬不要對男人無理取鬧。有什麼事情，你都可以和男人好好溝通和商量。你不要耍小性子，對男人亂發脾氣。你越這樣對男人，男人就越想遠離你。
2、和前任藕斷絲連。
女人越是和前任藕斷絲連，男人就越想遠離你。有的女人和前任分手之後，依然會和前任保持曖昧的關系。這對於現任來說，是一種巨大的傷害和欺騙。因為你對感情不夠我專和合術一。
如果你和前任分手了，那麼請你分得徹底一點。你不要一邊和現任戀愛，一邊和前任藕斷絲連或曖昧糾纏。你這樣做，只會引發男人的反感與厭惡。畢竟，沒有哪個男人可以接受心愛的女人和別的男人眉來眼去。
當然，有的女人和前任分手後，依然可以成為女友挽回好朋友。但是，如果你分手後，找到了新的戀愛對象，那麼你應該對現任男友負責。你不要讓男人陷入不必要的尷尬與誤會當中。既然你已經和前任分手，同時你又開始了新的戀情，那麼你最好和前任保持適當的距離，不要再和前任藕斷絲連了。
3、經常拿他和別人做比較。
女人越是經常拿他和別人做比較，男人就越想遠離你。女人要記住，這個世界上，沒有哪個男人願意被拿來和別人做比較，尤其是和女人的前任做比較。因為男人愛面子，男人在感情中的自尊心特別強。他無法忍受女人拿他和別的男人做比較。
